原标题：是否需要支付加班工资丝袜 英语

基本案情

李某于2019年11月30日至2021年4月16日任职某科技公司，本质范例工时制。责任内容为撰写财经类快讯及从事软件后台赞佩责任，月基本工资为8000元。字据科技公司要求，李某任职技巧需要运用休息日和法定节沐日在家完成信息撰写和后台推送责任，公司字据公司报销轨制，以周末每天50元、节沐日每天100元的范例支付李某补贴。

2021年4月，李某辞职。辞职后，他央求仲裁，想法我方在任技巧休息日和法定节沐日的责任齐属于加班，公司应当以其月基本工资四肢筹画基数支付加班工资差额。公司则想法李某所述的加班不在办公神志，信息撰写和后台推送责任所需时刻并未几，且已支付相应补贴，因此不答应支付加班工资。

在仲裁委处理中，依据查明的加班事实，对休息日、法定休沐日的责任时长，两边均认同逐日责任量处理时刻为1小时傍边。

处理截至

仲裁委裁决科技公司以月工资8000元为筹画基数，按休息日和法定节沐日历间逐日1小时为加班时长，支付李某加班工资差额。

案例分析

本案的争议焦点是，科技公司是否需要支付加班工资？加班时刻何如认定？

《工作法》第四十四条划定：“有下列情形之一的，用东谈主单元应当按照下列范例支付高于工作者普通责任时刻工资的工资报恩：（一）安排工作者延迟责任时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报恩；（二）休息日安排工作者责任又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报恩；（三）法定休沐日安排工作者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资报恩。”《工作协议法》第三十一条划定：“用东谈主单元应当严格本质工作定额范例，不得免强好像变相免强工作者加班。用东谈主单元安排加班的，应当按照国度有计划划定向工作者支付加班费。”《工资支付暂行划定》第十三条也划定，用东谈主单元在工作者完成工作定额或划定的责任任务后，字据实质需要安排工作者在法定范例责任时刻之外责任的，应分手按照延迟责任时刻、休息日安排责任和法定休沐日责任等不同范例支付工资加班工资。从上述要求可知，相宜“用东谈主单元安排”“法定范例责任时刻之外责任”情形的，用东谈主单元应当照章支付工作者加班工资。

本案中，李某为范例工时制职工，字据科技公司的要求运用在家休息时刻完成一定的责任内容。从体式上看，相宜“用东谈主单元安排加班”的有计划划定；从时刻上看，相宜“法定范例责任时刻之外责任”的有计划划定。因此，李某在休息日和法定休沐日的责任情形属于加班。由于科技公司莫得安排李某在休息日加班的补休，应当支付李某休息日、法定休沐日加班工资。因工作者在家办公技巧不需要谨守考勤轨制，所耗时刻无法信得过筹商，因此，需长入两边认同的休息日、法定休沐日责任量，酌情认定加班时刻，在此基础上筹画应得加班工资与已支付加班补贴之间的差额。

典型有趣有趣

跟着智高东谈主机、即时通信与办公软件的发展应用，相易、交流的效果日益晋升，但也导致在工作关系鸿沟中工作者的私东谈主空间和责任空间混同，传统有趣有趣上的责任时刻、责任场所见识正不停恶浊。用东谈主单元要求工作者在普通责任时刻之外随时候命并完成一些临时性的责任变得越发常见。从本质情况看，如若“碎屑式”加班是偶尔为之，则关于工作报恩问题，用东谈主单元不错通过与工作者协商的形态给以处理；如若“碎屑式”加班成为常态，用东谈主单元需要积极接收规律充分保险工作者的正当权利，在工作者正当权利和企业利益之间竣事均衡。

（杨妍颖 作家单元：上海市闵行区工作东谈主事争议仲裁院）丝袜 英语